Принтер Samsung ML-1641

У вас уже есть Skype? Сегодня этот вопрос задают все чаще и чаще. Что же это такое?

Skype - это программа для голосового общения между пользователями. Программа предполагает бесплатные звонки между пользователями Skype и низкие цены на звонки на мобильные и стационарные телефоны по всему миру.

  Між батьками і дітьми височіти стіна
  боязкості, сорому, нерозуміння, ураженої
  ніжності. Щоб ця стіна не виросла,
  вимагаються зусилля ,на які еле хвата-
  ет людського життя ,Але діти народяться 
  в нас у ту пору ,коли ми ще переповнені
  собою ,сжигаемы честолюбством і від дітей
  просимо не стільки довіри ,скільки спокою.
  Батьків відокремлюють від дітей їхні власні
  пристрасті .Якщо ти пам'ятаєш про свої гріхи,
  у чому ти смієш дорікати свого сина?

1.1 Сутність та економічний зміст прибутку підприємства, джерела його утворення

Основна мета функціонування будь-якого підприємства – отримання прибутку за рахунок задоволення потреб споживачів шляхом виробництва, реалізації продукції і надання послуг. Тому визначення ролі і місця прибутку як критерію ефективності серед інших показників є актуальною проблемою.
Зазвичай виходять з того, що максимізація прибутку є головною метою діяльності підприємства. При цьому на захист такої точки зору існують такі аргументи:
  - максимізація прибутку – це формальна ціль, заради якої існує підприємство. Того, хто вложив капітал, цікавлять не конкретні проекти, а прибуток;
  - прибуток – це кінцева винагорода за ефективну працю і створення цінностей для споживача;
  - прибуток є простим і зрозумілим критерієм для оцінки ефективності господарських рішень.
Для багатьох підприємств забезпечення прибутковості – це найголовніша задача, яку ставить перед собою вище керівництво підприємства. Інколи як цільовий показник обирається абсолютний показник прибутку, однак частіше всього використовують відносні показники, як, наприклад, доход на одну акцію, прибуток на інвестиційний капітал. Цільові показники розраховуються, як правило, на основі результатів попередньої діяльності і в співставленні з показниками інших аналогічних підприємств [13, с.90].
Законодавство України, яке регулює господарську діяльність суб'єктів підприємництва і порядок організації бухгалтерського обліку і звітності, з одного 

ООО Технологии БухУчета уже несколько предлагает лет услуги ведения и сдачи бухгалтерской отчетности по разумным ценам. Мы заключим с Вами согласно контракт, которому мы берем на себя материальную ответственность ошибки, вслед за допущенные при составлении отчетности или ее несвоевременную сдачу. А это значит, все штрафы пени, и выставленные Вам налоговой инспекцией по нашей вине, будут оплачены нашей организацией. Подумайте, имеете ли такие Вы же гарантии, когда нанимаете приходящего бухгалтера. Даже тогда, рано ли бухгалтер принят в штат организации имеет и статус Главного бухгалтера, то его ответственность, как показывает практика, обычно ограничивается рамками административного штрафа редко и превышает уровень в 5000 рублей плюс незначительное моральное удовлетворение ото вышвыривания за дверь провинившегося Но главбуха. сразу за этим предприятие встает перед необходимостью платить в начисленные бюджет ему налоговиками доначисления, пеня и штрафы. 

1. Фінансовий ринок та його учасники.
2. Структура фінансового ринку.
3. Класифікація фінансових ринків.

1.Фінансовий ринок та його учасники.

В процесі господарювання у суб’єктів фінансових відносин може виникати дефіцит або надлишок фінансових ресурсів. Для того, щоб задовольнити потребу у фінансових ресурсах суб’єкти вступають у фінансові відносини, внаслідок яких фінансові ресурси переходять від одних суб’єктів до інших.
Фінансовий ринок – економічні відносини, які складаються в процесі купівлі-продажу фінансових ресурсів та фінансових активів під впливом попиту та пропозиції на позиковий капітал.
Метою фінансового ринку є акумулювання та ефективний розподіл фінансових ресурсів в економіці.
На фінансовому ринку діють такі групи суб’єктів:
1. домогосподарства – мають, як правило, надлишкову фінансову позицію і виступають основними постачальниками фінансових ресурсів.
2. суб’єкти господарювання (підприємства) – мають дефіцитну фінансову позицію.
3. фінансові інститути –покликані обслуговувати рух фінансових ресурсів від одних суб’єктів до інших.
4. держава – може виступати в ролі кредитора і позичальника, вона здійснює функцію нагляду і контролю за діяльністю інших суб’єктів.

За сучасних умов, коли формуються ринкові відносини, розбудовується громадянське суспільство і правова держава, зростання вільного саморегулюючого першопочатку в праці, підсилення моральних чинників у системі її стимулів, гуманізація різних сфер праці веде до постійного розширення кола професій, що претендують на формування власних моральних кодексів. Крім традиційно відомих медичної, педагогічної та юридичної, поряд з дипломатичною та військовою етикою, рішуче заявляють про себе адміністративна і депутатська етика, міліцейська і спортивна, етика вченого й журналіста, інженера і працівника сфери обслуговування. Постає питання: чи будь-яка професія вимагає специфічної професійної етики. Дедалі більш очевидним стає те, що прогресивний розвиток сучасного суспільства, усіх боків суспільного життя залежить від рівня загальноосвітньої та професійної підготовки, загальної культури, моральних якостей працівників — активних і мислячих учасників історичної творчості. 
Кожна професія має свою власну мораль. Професія формує у її носіїв не тільки професійні навики, але і певні риси особи і відношення до змісту своєї діяльності. Професійна етика лежить в основі всіх інших аспектів професійної діяльності, оскільки мораль професійної групи (професійна мораль) є складовою частиною моралі суспільства, а власне мораль є одним з найстародавніших регуляторів поведінки і дій, взаємодії людей, у тому числі і в професійній сфері 
Поява професійної етики передує створенню наукових теорій про неї, оскільки професійна етика, виникає як первинне явище буденної свідомості, надалі розвивається вже на основі осмислення і узагальнення практики представників професійної групи. Ці узагальнення систематизують у вигляді кодексів (писаних і неписаних), що містять в собі не тільки етичні вимоги до змісту і результатів діяльності, але і до відносин, що виникають в процесі діяльності, а також висновки, зроблені на основі узагальнень. Таким чином, професійна етика — це не тільки наука про професійну мораль, але і етична самосвідомість сукупної професійної групи, її ідеологіями 
Професійна етика, як і етика взагалі, не розробляється, а виробляється поступово в процесі повсякденної спільної діяльності людей. Професійна етика систематизує накопичений в процесі історичної практики досвід, характерний для даного виду діяльності, узагальнює його і удосконалює у міру вдосконалення даного виду діяльності. Тому професійна етика може розглядатися як різновид